The HR Competence Group

Immer mehr Unternehmen setzen auf Empfehlungen ihrer Mitarbeiter, um neue Fachkräfte zu gewinnen – frei nach dem Motto: „Bringt eure Freunde oder Bekannte mit!“. Arbeitsmarktforscher sprechen sogar davon, dass jeder dritte Neueingestellte über persönliche Kontakte oder Empfehlungen von Mitarbeitern gefunden werden. Viele Unternehmen honorieren etwaige Empfehlungen mit Geld oder Prämien, sofern der bzw. die Neue [...]

Der Arbeitsalltag in vielen IT-Unternehmen ist meist alles andere als familienfreundlich. Basierend auf dem zunehmenden Wettbewerb um Topleute wird es für Unternehmen jedoch immer wichtiger Strategien zu entwickeln, mit denen die besten Mitarbeiter bzw. Führungskräfte gefunden, motiviert und langfristig gebunden werden können. Vor diesem Hintergrund wandelt sich so langsam das Bild und Familienfreundlichkeit gewinnt an [...]

Eine Studie der Online Jobbörse IT Job Board hat ergeben, dass weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der Interessen einen hohen Stellenwert in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit von IT-Mitarbeitern haben- sogar das Gehalt liegt, wie häufig falsch angenommen, noch unter diesen Aspekten. Dabei implizieren diese Faktoren nicht unbedingt das [...]

Einen interessanten Artikel habe ich im CIO gefunden, der auf eine Studie vom IT Job Board und andere Studien verweist. Demnach finden IT-Profis und Unternehmen im Web 2.0 (noch) nicht zusammen: “Sie finden einfach nicht zusammen – IT-Profis auf Jobsuche und Personaler, zumindest wenn es um die Stellensuche im Web 2.0 geht. Zwar hat das Karriere-Netzwerk [...]

Vor allem die IT-Unternehmen werden permanent mit einer  hohen Veränderungsintensität, Schnelligkeit, neue Technologien und eine flexible Anpassungfähigkeit konfrontiert. Was bedeutet dies für das Personalmanagement in einem solchen Umfeld. Viele klassischen Personalprozesse und besonders Personalinstrumente funktionieren nur noch zum Teil bzw. müssen ständig an die neuen Herausforderungen angepasst werden. Einige Beispiele: 1. eine Personalplanung ist oft [...]

Seit vielen Monaten gibt es immer mehr Konferenzen zum Thema Social Media und HR. Viele Unternehmen probieren sich hier und können einige spannende Trends setzen. Aus meiner Sicht ist es für Unternehmen wichtig zwischen Employer Branding und Recruiting als Ziel bei der Nutzung der Social Networks zu achten. Beim Aufbau eines Employer Brands gibt es [...]

Spannend finde ich derzeit, dass die Anzahl an Awards und Auszeichnungen für Studenten und Absolventen aktuell stark zunimmt. Viele Verbände verleihen Awards und Preise für die besten Abschlussarbeiten. Und aus meiner Sicht ist es ein tolles Instrument sowohl für die Studenten als auch die Unternehmen. Die Studenten bekommen einen guten Praxisbezug und können Kontakte zu [...]

Heute will ich einen Beitrag der Computerwoche aufgreifen und ergänzen, der sich mit der Personalsuche von IT-Spezialisten in kleinen IT-Unternehmen beschäftigt. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen sich kleine IT-Firmen ganz schön ins Zeug legen, um gegen die Großunternehmen zu punkten. Zusammengefasst: 1. Vor allem kleine IT-Unternehmen müssen auf sich aufmerksam machen. In der Attraktivität stehen [...]

An jedem letzten Freitag des Julis gibt es den sogenannten SysAdminDay – dieses Jahr am 30.07.2010. Es ist der Tag, an dem die verantwortungsvolle Arbeit der zahllosen Administratoren, die sich in Rechenzentren und Kellerräumen etwa um den ununterbrochenen Datenfluss, die Namensauflösung und die reibungslose Zusammenarbeit ganzer Serverparks kümmern, gewürdigt wird. Für Sie als Unternehmen eine [...]

Ich bin immer wieder überrascht, wie unterschiedlich die Prozesse bei der Suche nach neuen Mitarbeitern laufen. Meistens bin ich versucht zu denken, dass es ein Standardprozess ist, den alle Unternehmen beherrschen. Leider ist dies ein Irrtum. Die größten Fehler der Unternehmen bei der Mitarbeitersuche im Auswahlprozess sind: 1. Sie wissen nicht, wen sie suchen. Oft [...]