The HR Competence Group

Immer mehr Unternehmen setzen auf Empfehlungen ihrer Mitarbeiter, um neue Fachkräfte zu gewinnen – frei nach dem Motto: „Bringt eure Freunde oder Bekannte mit!“. Arbeitsmarktforscher sprechen sogar davon, dass jeder dritte Neueingestellte über persönliche Kontakte oder Empfehlungen von Mitarbeitern gefunden werden. Viele Unternehmen honorieren etwaige Empfehlungen mit Geld oder Prämien, sofern der bzw. die Neue [...]

Eine Studie der Online Jobbörse IT Job Board hat ergeben, dass weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der Interessen einen hohen Stellenwert in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit von IT-Mitarbeitern haben- sogar das Gehalt liegt, wie häufig falsch angenommen, noch unter diesen Aspekten. Dabei implizieren diese Faktoren nicht unbedingt das [...]

In einer Studie zur Erhebung der Ursachen für den beklagten Fachkräfteengpass wurden zwischen März und Mai 2011 Unternehmen in der Software-Region zwischen Darmstadt, Kaiserslautern, Karlsruhe und Saarbrücken zu den entsprechenden Gründen interviewt. Als wichtigstes Kriterium, weswegen Bewerber im Bereich IT nicht eingestellt werden, wurde von den Unternehmen Qualifikations-Mismatch genannt. Knapp drei Viertel der Unternehmen gaben [...]

…sind entsprechend einer Schätzung des Bundesverbandes Interaktive Unterhaltungssoftware (BIU) in der Games-Branche unbesetzt. BIU-Geschäftsführer Olaf Wolters spricht in diesem Zusammenhang von einem deutlichen Fachkräftemangel. Die Unternehmen sowie Ausbildungsinstitute haben die vom 17.-21.08.2011 in Köln stattgefundene Computerspielemesse Gamescom dazu genutzt um den begehrten Nachwuchs zu werben. Als Grundproblem dieses Fachkräftemangels wird genannt, dass die meisten Bewerber [...]

IBM-Deutschland Chefin Martina Koederitz sieht es in Bezug auf große Zukunftsthemen der Computer- und Softwarebranche als absolut relevant an zunehmend auf Weiblichkeit zu setzten und entsprechende Fachkräfte für diesen Beruf zu gewinnen. Sie ist zuversichtlich darüber, dass für diese Entwicklung die ersten Weichen gestellt sind und bereits ein großer Schritt erreicht ist, die Berufsbilder rund [...]

Immer häufiger sind aktuell nachrichten zu finden, dass Unternehmen andere Unternehmen erwerben, um deren Mitarbeiter zu gewinnen. Da es immer aufwendiger wird Spezialisten zu finden oder auch schnelles Wachstum eines Unternehmens auf herkömmlichen Wege zu gewährleisten, wird nach Alternativen geschaut. Ein jüngeres Beispiel bietet Facebook, die einen Spezialisten für Mac-Software gekauft haben. Facebook ging es [...]

Das Management- und Technologie-Beratungshaus Accenture hat in der Studie “The future of electronics and High Tech. Developing international operating models for the next era of competition” interessante Ergebnisse ermittelt. 53 Prozent der im Rahmen der Untersuchung befragten Chief Operating Officer (COO) gaben an, dass die Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, sich gegenüber den Wettbewerbern zu differenzieren. In [...]

Vor allem die IT-Unternehmen werden permanent mit einer  hohen Veränderungsintensität, Schnelligkeit, neue Technologien und eine flexible Anpassungfähigkeit konfrontiert. Was bedeutet dies für das Personalmanagement in einem solchen Umfeld. Viele klassischen Personalprozesse und besonders Personalinstrumente funktionieren nur noch zum Teil bzw. müssen ständig an die neuen Herausforderungen angepasst werden. Einige Beispiele: 1. eine Personalplanung ist oft [...]

Seit vielen Monaten gibt es immer mehr Konferenzen zum Thema Social Media und HR. Viele Unternehmen probieren sich hier und können einige spannende Trends setzen. Aus meiner Sicht ist es für Unternehmen wichtig zwischen Employer Branding und Recruiting als Ziel bei der Nutzung der Social Networks zu achten. Beim Aufbau eines Employer Brands gibt es [...]

Einen spannenden Blogeintrag des Personalberaterblogs Wollmilchsau, wie Facebook sein Personal sucht: 1.  Facebook hat heute weltweit über 1700 Mitarbeiter. Davon sind 100 Recruiter. Das sind knapp 6%. 2. Jedes Facebook Office im In- und Ausland beschäftigt Recruiter. Das heißt, die Recruiter sind nicht an einem Ort, z.B. der Unternehmenszentrale, konzentriert. 3.  Die Facebook-Recruiter sind in [...]