The HR Competence Group

The HR Competence Group ist darauf spezialisiert IT-Unternehmen darin zu unterstützen aktuelle sowie zukünftige Anforderungen im Personalmanagement ganzheitlich und individuell zu lösen.

Dabei analysieren wir die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen und optimieren diese bedarfsgerecht!

Zu unserem Leistungsangebot gehört im Einzelnen:

Die individuelle Beratung
Bevor Lösungsoptionen erarbeitet werden können, müssen die Anforderungen bzw. Probleme erkannt sein. Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Ihre individuellen Anforderungen, um darauf aufbauend die für Ihr Unternehmen passenden Lösungsstrategien zu erörtern.

Personalbeschaffung und Personalauswahl
In der IT-Branche arbeiten Menschen mit einer speziellen und besonderen Denkweise. Die entsprechenden Spezialisten zu finden stellt vor diesem Hintergrund oftmals eine große Herausforderung dar. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Suche von IT-Spezialisten mit unserer Branchenerfahrung.

Talent Management und Retention
Mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag haben Sie bereits oft viel Geld in die Suche nach Ihren Mitarbeitern investiert. Umso wichtiger ist es nun, dass sich die neuen Mitarbeiter schnellst möglich einleben und ihre Kompetenzen einbringen können. Mit einem schnellen Integrationsprozess und einem nachhaltigen Talent Management helfen wir Ihnen, die IT-Spezialisten an Ihr Unternehmen zu binden.

Performance Management
Lebenslanges Lernen und die damit verbundene Möglichkeit der Weiterentwicklung ist ein elementarer Grundstein für die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen. Darüber hinaus ist es von hoher Relevanz für den Unternehmenserfolg seine Potenzialträger zu erkennen und zu fördern. Mit Hilfe unserer branchenspezifischen Erfahrungen unterstützen wir Sie dabei, zielführende Prozesse der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen einzuführen bzw. weiterzuentwickeln.

Compensation und Benefits
Auf Grund der immer weiter zunehmenden Flexibilisierung in der Arbeitswelt werden flexible Entgeltsysteme notwendig, um den (Mitarbeiter-)Bedürfnissen gerecht zu bleiben. Sprechen Sie uns an, damit Sie auch in Ihrem Unternehmen bedarfsgerechte Compensation und Benefits-Modelle etablieren können.

Trennungsmanagement
Manchmal führt kein Weg daran vorbei sich von einem Mitarbeiter trennen zu müssen- sei es, dass es sich um eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder durch den Mitarbeiter selbst ausgesprochene Kündigung handelt. Wichtig ist in jedem der Fälle, dass ein optimales, der Situation angepasstes, Trennungsmanagement, umgesetzt wird. Gerne erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam passende Umsetzungsstrategien.

Mit einer effektiven und effizienten Personalorganisation werden Sie Ihre Unternehmensziele schneller erreichen und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten!